చర్చ అంతా "ఉద్యోగులను విధేయత చూపడం" గురించి నేను కనుగొన్నాను. నిర్వహణ బృందం ప్రతిరోజూ ఉద్యోగులను మరింత విధేయత చూపడానికి ప్రయత్నిస్తే, ఫలితం అంతర్గత ఘర్షణ మరియు సృజనాత్మకత కోల్పోవడాన్ని కలిగి ఉండాలి. ఎందుకంటే పోస్ట్ -95 మరియు పోస్ట్ -00 ఉద్యోగులు సృజనాత్మకంగా, శక్తివంతమైన మరియు ప్రతిభావంతులు; వారు అణచివేత మరియు నియంత్రణను ఇష్టపడరు; వారు ప్రతిఘటిస్తారు, వారు స్వీకరించలేకపోతారు, మరియు వారు ఆనందాన్ని అనుభవించరు.
ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, వాస్తవానికి, మా అభివృద్ధితో స్థానికీకరణ యొక్క ధోరణి, లేదా ఖచ్చితంగా చెప్పాలంటే, మేము ఈ యుగం యొక్క ధోరణి ద్వారా వదిలివేయబడలేదు. నేను భావిస్తున్నాను, మంచి పనిని కొనసాగించడానికి "దిగుమతి చేసుకున్న బ్రాండ్ MOS ట్యూబ్‌ను భర్తీ చేయండి, వినియోగదారులకు స్థానికీకరణను సాధించడంలో సహాయపడతారు" ఈ విషయం "ఈ విషయం మా అవకాశాలకు ధోరణిని గ్రహించడానికి.
పరిశ్రమ అనుభవం లేని వ్యక్తిగా, ప్రారంభకులకు మొదటి పని ఏమిటంటే దానిని అర్థం చేసుకోవడం, సమగ్రంగా అర్థం చేసుకోవడం మరియు దానిని ఒకరి స్వంత జ్ఞానంగా మార్చడం. చిప్ వాస్తవానికి సెమీకండక్టర్ కాంపోనెంట్ ఉత్పత్తులకు సమిష్టి పదం, దీనిని ఇంటిగ్రేటెడ్ సర్క్యూట్లు, మైక్రో సర్క్యూట్స్ మరియు మైక్రోచిప్స్ అని కూడా పిలుస్తారు; మొదట, అనేక వృత్తిపరమైన భావనలను వేరు చేయడం అవసరం.
